在职场中，劳动合同和劳务协议是两个常见的概念，很多人可能会把它们混淆。那么，劳动合同和劳务协议有什么不同呢？

首先，我们需要了解它们的定义和适用范围。劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动时间和休息、劳动纪律等方面的协议，适用于劳动者在用人单位的直接指挥、监督下从事生产、经营活动的劳动关系。而劳务协议是指委托人与劳务人之间订立的关于劳务内容、劳务报酬、劳务期限等方面的协议，适用于委托人向劳务人提供劳务的关系。

从定义上来看，劳动合同和劳务协议的区别就很明显了。劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，而劳务协议则是委托人与劳务人之间的协议。劳动合同适用于劳动者在用人单位的直接指挥、监督下工作的情况，而劳务协议则适用于委托人向劳务人提供劳务的情况。

其次，我们可以从双方权利义务的角度来看待这两者的区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，用人单位有权利对劳动者进行指导、监督和管理，同时也有义务向劳动者支付劳动报酬、提供劳动保护等。而劳务协议则是委托人与劳务人之间的协议，委托人有权利对劳务人进行指导、监督和管理，同时也有义务向劳务人支付劳务报酬、提供劳务保护等。

最后，我们可以从法律地位的角度来看待这两者的区别。劳动合同是法律认可的劳动关系，受到《劳动法》等法律法规的保护，劳动者在劳动合同关系中享有法律规定的权利和福利。而劳务协议则不属于法律认可的劳动关系，劳务人在劳务协议关系中的权利和福利也没有得到法律保障。

综上所述，劳动合同和劳务协议虽然都是劳动关系，但它们的定义、适用范围、双方权利义务和法律地位等方面都有所不同。在职场中，我们应该根据实际情况选择适合自己的合同或协议，并且在签署前要仔细阅读、理解和评估其内容，避免因为不了解自己的权利和义务而导致不必要的损失。