劳动合同和劳务合同是两种不同的就业形式，其税率也有所不同。

首先，劳动合同是指用人单位与劳动者之间的雇佣关系，双方在合同中约定劳动者提供劳动力，用人单位支付相应的工资和福利待遇。在税收方面，劳动合同的税率是根据劳动者的工资收入计算的，根据税法规定，个人所得税税率分为7个档次，税率从3%到45%不等。具体税率根据个人工资所在档次而定，工资越高税率越高。

其次，劳务合同是指劳务派遣公司与用人单位之间的合同关系，劳务派遣公司向用人单位提供人力资源服务，用人单位支付相应的服务费用。在税收方面，劳务合同的税率是按照服务费用计算的，服务费用的税率为6%。同时，如果劳务派遣公司向用人单位提供的服务涉及到增值税，还需要按照增值税的税率进行计算。

需要注意的是，如果劳务派遣公司和用人单位之间的关系不符合劳务派遣的法律规定，而是存在劳动关系，那么就需要按照劳动合同的税率进行计算。

综上所述，劳动合同和劳务合同的税率是有所不同的，需要根据具体的就业形式和收入情况进行计算。对于个人来说，需要了解自己所在的税收档次和税率，合理规划自己的收入和税收负担。对于用人单位来说，需要遵守相关的税收法规，合理安排人力资源和税务筹划，降低税收成本。