近年来，随着我国老龄化进程的加快，残疾人口的数量也在逐年增加。为了保障残疾人的基本生活权益，我国实行了残疾人保障制度，其中包括残疾人就业保障金和残疾人生活保障金，统称为残保金。残保金的征缴工作是保障残疾人权益的重要环节，下面我将对残保金征缴工作进行汇报。

一、残保金征缴的法律依据

《中华人民共和国残疾人保障法》第十三条规定：“国家对残疾人实行保障制度，包括残疾人就业保障金和残疾人生活保障金。”《中华人民共和国残疾人就业促进法》第二十三条规定：“用人单位应当按照国家规定为其雇佣的残疾人缴纳残疾人就业保障金。”《中华人民共和国残疾人生活保障办法》第十三条规定：“用人单位应当按照国家规定为其雇佣的残疾人缴纳残疾人生活保障金。”

以上法律规定明确了残保金的征缴责任和义务，为残保金征缴工作提供了法律依据。

二、残保金征缴的对象和标准

残保金征缴的对象为用人单位，包括国有企业、私营企业、外资企业、个体工商户等。用人单位应当为其雇佣的残疾人缴纳残保金。

残保金的标准是根据当地最低工资标准的一定比例确定的。目前，不同地区的最低工资标准不同，残保金的标准也不尽相同。以北京市为例，2019年北京市最低工资标准为2200元/月，残保金标准为每月110元/人。

三、残保金征缴的程序和要求

1.用人单位应当按照规定的标准和比例计算残保金的缴纳金额，并在规定的时间内将其缴纳至当地残保金管理机构。

2.用人单位应当按照规定的时间提交残保金的缴纳申报表和缴纳凭证，确保缴纳的金额和时间准确无误。

3.残保金管理机构应当对用人单位缴纳的残保金进行核对和审核，及时发现和纠正错误和漏缴情况。

4.用人单位应当保留残保金的缴纳凭证和申报表，以备查验。

四、残保金征缴的重要性

残保金征缴工作是保障残疾人基本生活权益的重要环节。残疾人就业保障金和残疾人生活保障金是残疾人的基本生活保障，可以帮助残疾人缓解生活困难，提高生活质量。残保金的征缴工作的顺利开展，可以保证残疾人的基本生活权益得到保障，促进残疾人的全面发展和融入社会���

总之，残保金征缴工作是保障残疾人基本生活权益的重要环节，需要用人单位、残保金管理机构和政府部门共同努力，确保残保金的征缴工作的顺利开展。