施工劳务合同是指建筑施工企业与施工劳务人员之间签订的一种劳务合同。在建筑施工过程中，施工劳务人员是不可或缺的一部分，他们承担着建筑施工过程中的各种劳动任务，包括搬运、砌筑、打桩、沉降等各种工作。因此，施工劳务合同的签订对于建筑施工企业和施工劳务人员来说都是非常重要的。

施工劳务合同的主要内容包括：劳务内容、劳务报酬、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动纪律等。其中，劳务内容是最为关键的一项，它需要明确规定施工劳务人员所承担的具体工作任务和工作量，以及工作的时限和质量要求。同时，劳务报酬也是施工劳务合同中的重要内容之一，它需要明确规定施工劳务人员的工资标准、结算方式和支付时间等。

在签订施工劳务合同时，建筑施工企业需要注意以下几点：

1. 合法性。施工劳务合同必须符合国家法律法规的规定，不能违反国家法律法规的规定。

2. 公正性。施工劳务合同必须公正、合理、公平，既要符合建筑施工企业的利益，又要符合施工劳务人员的权益。

3. 明确性。施工劳务合同必须明确、具体，对劳务内容、劳务报酬、工作时间、工作地点等方面都要有明确的规定，避免产生争议。

4. 安全性。施工劳务合同必须保障施工劳务人员的安全，对劳动保护、劳动安全等方面都要有明确的规定。

5. 保密性。施工劳务合同必须保护建筑施工企业的商业机密和技术秘密，对于机密信息要有明确的保密规定。

在施工劳务合同的履行过程中，建筑施工企业需要注意以下几点：

1. 严格履行合同。建筑施工企业必须严格按照合同的约定履行合同，保证施工劳务人员的权益。

2. 保障安全。建筑施工企业需要保障施工劳务人员的安全，对劳动保护、劳动安全等方面都要有严格的措施。

3. 及时支付报酬。建筑施工企业需要按照合同的约定及时支付施工劳务人员的报酬，避免拖欠工资等问题。

4. 维护施工秩序。建筑施工企业需要维护施工现场的秩序，保证施工劳务人员的工作环境。

总之，施工劳务合同的签订和履行对于建筑施工企业和施工劳务人员都是非常重要的。建筑施工企业需要遵守国家法律法规的规定，保障施���劳务人员的权益，保障施工现场的安全和秩序，避免产生纠纷和争议。同时，施工劳务人员也需要履行合同的约定，保证工作质量和工作效率，维护建筑施工企业的利益。