随着互联网的发展和经济形势的变化，越来越多的人选择在业余时间进行兼职工作。然而，在签订兼职合同时，很多人并不清楚应该签劳动合同还是劳务合同。本文将从法律角度分析两种合同的异同点，并为大家提供一些签订合同时的建议。

首先，劳动合同和劳务合同是两种不同的合同形式。劳动合同是指用人单位与劳动者之间的合同关系，而劳务合同则是指劳务派遣单位与接受劳务的单位或个人之间的合同关系。在合同签订时，应根据实际情况选择合适的合同形式。

其次，两种合同形式在法律上存在一些异同点。劳动合同是一种保护劳动者权益的合同，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险、提供工作条件和保障劳动者的合法权益。而劳务合同则是一种灵活的用工方式，劳务派遣单位可以根据实际需求灵活调配员工，但是接受劳务的单位或个人在享受劳务的同时也需要自行承担相应的社会保险和责任。此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应该采用书面形式，并且应该明确规定工作内容、工作时间、工作地点和工作报酬等内容；而劳务合同也应该采用书面形式，但是在具体内容上可以更加灵活和自由。

最后，对于兼职工作者来说，选择签订劳动合同还是劳务合同应该根据实际情况进行判断。如果兼职工作的性质比较稳定，工作时间和报酬也比较固定，那么可以选择签订劳动合同。如果兼职工作的性质比较灵活，工作时间和报酬也比较不稳定，那么可以选择签订劳务合同。此外，在签订合同时，应该注意合同内容的明确和合法性，避免出现纠纷和法律风险。

总之，兼职签劳动合同还是劳务合同应该根据实际情况进行判断，并且应该注意合同内容的明确和合法性。在签订合同时，可以咨询专业律师或者人力资源专家，以便更好地保护自己的权益和利益。