随着经济的发展和市场的需求，劳务用工在我国的企业中越来越普遍。劳务用工是指企业通过劳务派遣公司或人力资源公司等中介机构，向这些机构提供劳动力，由中介机构派遣给企业使用的一种劳动关系。为了规范劳务用工的行为，保护用工双方的权益，合理制定一份劳务用工合同至关重要。下面是一份劳务用工合同范本通用版，供大家参考。

劳务用工合同

甲方（用工单位）：_____________

乙方（劳务公司）：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务用工合同。

第一条 工作内容

1. 乙方为甲方提供以下劳务服务：__________。

2. 乙方提供的劳务服务包括但不限于：劳务人员的招聘、培训、管理、派遣等。

第二条 工作地点

1. 劳务人员的工作地点为甲方指定的场所。

2. 甲方有权根据生产、经营需要调整劳务人员的工作地点，但应提前告知乙方，并与乙方协商解决。

第三条 劳务期限

1. 本合同的劳务期限为______年/月/日，自______年/月/日起至______年/月/日止。

2. 本合同期满前，甲乙双方如需续签，应在本合同期满前______天内书面协商确定续签事宜。

第四条 劳务报酬

1. 甲方应按照乙方提供的劳务服务，向乙方支付劳务报酬。

2. 劳务报酬的支付方式为：__________。

3. 劳务报酬的具体数额为：__________。

第五条 劳动保护

1. 甲方应为劳务人员提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。

2. 如因甲方的过失或管理不善导致劳务人员受到工伤或职业病，甲方应承担相应的赔偿责任。

第六条 保密义务

1. 甲乙双方应对本合同及相关信息予以保密，不得向第三方透露。

2. 甲方应对劳务人员的个人信息予以保密，不得向第三方透露。

第七条 违约责任

1. 甲方未按照本合同约定支付劳务报酬的，应当按照未支付金额的2%向乙方支付违约金。

2. 乙方未按照本合同约定提供劳务服务的，应当按照未提供劳务服务金额的2%向甲方支付违约金。

第八条 争议解决

本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应当友好协商解决；协���不成的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条 其他事项

1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用工单位）：_____________

签字：_____________ 年 月 日

乙方（劳务公司）：_____________

签字：_____________ 年 月 日

以上是一份劳务用工合同范本通用版，希望对大家有所帮助。在签订劳务用工合同时，双方应该详细阐述工作内容、工作地点、劳务期限、劳务报酬、劳动保护、保密义务、违约责任、争议解决等方面的内容，以确保合同的合法性和可执行性。同时，还应注意合同的签署和保存，以备日后使用。