随着生活水平的提高，越来越多的家庭开始选择雇佣家政服务公司，以解决家庭生活中的各种问题。而在与家政服务公司签订劳务合同时，需要注意一些问题，以保护自己的合法权益。

首先，要确定家政服务的内容和服务费用。在签订劳务合同之前，应该明确家政服务的具体内容和服务费用，以避免后期出现争议。家政服务的内容应该包括服务的种类、服务的时间、服务的频率、服务的地点等方面，服务费用应该包括服务费用的标准、支付方式、支付时间等方面。

其次，要注意劳务合同的期限和续签。家政服务的期限应该明确，一般情况下，家政服务的期限为半年或一年。在劳务合同期限到期之前，双方应该进行续签协商，以确保家政服务的连续性和稳定性。

第三，要明确家政服务的责任和义务。家政服务公司的责任应该包括提供高质量的家政服务、保护雇主的财产和安全、保护雇主的隐私等方面。雇主的责任应该包括按时支付服务费用、提供必要的工作条件和工作环境、保护家政服务人员的合法权益等方面。

第四，要注意劳务合同的解除和违约。在家政服务过程中，如果双方出现违约行为，应该根据合同约定进行处理。如果出现无法解决的纠纷，可以按照相关法律法规进行仲裁或诉讼解决。

最后，要保护家政服务人员的劳动权益。作为雇主，应该保护家政服务人员的劳动权益，包括支付合理的劳动报酬、提供必要的工作条件和保障措施、保护家政服务人员的安全和健康等方面。

总之，签订家政服务劳务合同是家庭雇佣家政服务公司的必要步骤之一。在签订合同时，需要注意合同的内容和条款，以确保双方的合法权益得到保护。同时，家政服务公司和雇主应该共同努力，促进家政服务行业的规范化和健康发展。