随着人口老龄化的加剧，养老院的需求也越来越大。而养老院的运营需要大量的劳动力支持，因此，养老院用工劳务合同的签订显得尤为重要。本文将为大家提供一份养老院用工劳务合同范本，以供参考。

一、合同双方

甲方：养老院名称（以下简称“养老院”）

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方：劳务人员姓名（以下简称“劳务人员”）

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

二、合同内容

1. 工作内容

甲方聘请乙方为养老院劳务人员，从事以下工作：____________________（具体工作内容）

2. 工作地点

乙方的工作地点为养老院，具体地址为：____________________

3. 工作时间

乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。具体工作时间由甲方安排。

4. 工资待遇

乙方的工资待遇为每月人民币____________________元，包括基本工资、绩效奖金等。

5. 福利待遇

乙方享有甲方提供的以下福利待遇：

（1）五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）；

（2）带薪年假，具体天数由甲方根据乙方工作年限和工作表现确定；

（3）节假日福利，具体内容由甲方根据实际情况确定；

（4）其他福利待遇，如补充医疗保险、定期体检等，由甲方根据实际情况确定。

6. 工作纪律

乙方应当遵守养老院的工作纪律，服从领导安排，认真履行工作职责，不得迟到早退、旷工或擅离职守。如有违反，甲方有权采取相应的纪律处分措施。

7. 保密义务

乙方应当保守养老院的商业秘密和客户隐私，不得泄露相关信息。如有违反，甲方有权追究其法律责任。

8. 合同期限

本合同自____________________年____________________月____________________日起生效，至____________________年____________________月____________________日止。

9. 合同解除

（1）本合同期满，自动终止；

（2）乙方因病或意外等原因无法继续履行工作职责，经医院证明，甲方同意解除合同；

（3）乙方违反工作纪律，经甲方纪律委员会讨论决定，甲方有权解除合同；

（4）本合同双方协商一致，提前解除合同。

10. 合同变更

本合同变更必须经过双方协商一致，并签订书面协议。

11. 争议解决

本合同的履行和解释均适用中华人民共和国法律。如因本合同引起争议，双方应当协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、合同附件

1. 乙方身份证复印件；

2. 乙方毕业证书复印件；

3. 乙方健康证明；

4. 甲方提供的其他必要证明材料。

以上是一份养老院用工劳务合同范本，希望能够对养老院的用工管理提供一定的参考。当然，具体的合同内容需要根据实际情况进行调整和修改。同时，双方在签订合同时也要注意保护自己的合法权益，避免出现纠纷和争议。