近三年来，干部考察工作取得了显著成效。在全市各级党委、政府的正确领导下，各级组织部门认真贯彻执行中央和省委关于干部考察工作的有关要求，坚持问题导向，注重实际效果，不断创新方法手段，加强制度建设，推动干部考察工作向纵深发展，为全市干部队伍建设提供了有力支撑。

一、坚持问题导向，加强考察内容的实践性

干部考察是选拔任用干部的重要环节，必须坚持问题导向，把握干部工作实际，深入了解干部的政治素质、业务能力、工作作风、道德品质、家庭情况等方面的情况，真正做到“以考察促提拔，以提拔促考察”。近三年来，各级组织部门在考察内容的选择和实施中，注重实践性，结合实际工作，采取多种方式和手段，使干部考察更具针对性和实效性。例如，对于拟提拔的领导干部，组织部门会安排专人进行实地考察，了解干部在实际工作中的表现和工作成果；对于拟提拔的基层干部，组织部门会组织专家进行业务考核，考察干部的业务能力和专业素养；对于拟提拔的青年干部，组织部门会安排专人进行思想政治考察，了解干部的政治素质和思想觉悟等方面的情况。通过这些实践性的考察，使干部选拔更加科学、公正和有效。

二、创新方法手段，提高考察工作的精准度

干部考察工作是一项细致、复杂的工作，需要组织部门采取多种方法和手段，提高考察工作的精准度。近三年来，各级组织部门在考察方法和手段上进行了创新，使干部考察工作更加精准、全面。例如，组织部门采用问卷调查、面谈、实地考察等多种方式，对干部进行全方位、多角度的考察；利用网络、大数据等现代信息技术手段，对干部的个人信息、工作表现、社会评价等方面进行深入挖掘和分析，为干部考察提供更加客观、准确的数据支持；组织部门还充分发挥干部自我推荐的作用，鼓励干部自我评价和自我展示，充分发挥干部的主观能动性，提高干部选拔工作的精准度。

三、加强制度建设，规范考察程序和标准

干部考察工作是一项制度性的工作，必须加强制度建设，规范考察程序和标准，确保干部考察工作的科学性和公正性。近三年来，各级组织部门注重干部考察制度建设，制定了一系列干部考察制度和标准，明确了考察程序和标准，规范了干部考察工作的程序和标准。例如，制定了《干部考察工作实施办法》、《干部考察评价标准》等文件，明确了考察程序和标准，规范了干部考察工作的实施和评价标准；建立了干部考察档案管理制度，规范了干部考察档案的管理和使用，确保了干部考察工作的科学性和公正性。

四、加强组织领导，确保干部考察工作的顺利进行

干部考察工作是一项重要的组织工作，必须加强组织领导，确保干部考察工作的顺利进行。近三年来，各级党委、政府和组织部门高度重视干部考察工作，加强了组织领导，制定了一系列政策措施，保障了干部考察工作的顺利进行。例如，加强了对干部考察工作的督导和检查，及时发现和解决干部考察工作中的问题和困难；加强了对干部考察工作人员的培训和管理，提高了干部考察工作人员的业务能力和素质水平；加强了对干部考察工作过程中的信息保密工作，确保了干部考察工作的安全性和保密性。

总之，近三年来，干部考察工作在各级党委、政府和组织部门的正确领导下，取得了显著成效。在今后的工作中，我们要继续坚持问题导向，加强考察内容的实践性；创新方法手段，提高考察工作的精准度；加强制度建设，规范考察程序和标准；加强组织领导，确保干部考察工作的顺利进行，为全市干部队伍建设提供更加有力的支撑。