在中国，劳动合同是劳动关系的法律基础，是雇主和员工之间的一份重要的法律协议。如果一名员工没有签订劳动合同，那么他的劳动关系将不具备法律效力，这意味着他将无法享受到法律规定的劳动权益和保障。同时，如果员工没有签订劳动合同，他也不能随意辞职，因为他没有合法的就业身份。

在中国，劳动合同是一份重要的法律文件，规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工作时间、薪资、福利待遇、工作条件等内容。如果一名员工没有签订劳动合同，那么他的雇佣关系将无法得到法律保障，他将无法享受到法律规定的劳动权益和保障。同时，如果员工没有签订劳动合同，他也不能随意辞职，因为他没有合法的就业身份。

在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主和员工应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等内容。如果员工没有签订劳动合同，他将无法享受到法律规定的劳动权益和保障，同时也难以维护自己的合法权益。

此外，如果员工没有签订劳动合同，他也不能随意辞职。因为没有劳动合同，他没有合法的就业身份，无法证明自己的工作经历和薪资待遇。这将给他未来的就业带来很大的影响。因此，即使没有签订劳动合同，员工也应该根据公司的规定和程序，提出正式的辞职申请，以保障自己的合法权益。

总之，没有签订劳动合同的员工不能随意辞职，因为他没有合法的就业身份，无法享受到法律规定的劳动权益和保障。因此，员工应该尽快与雇主签订劳动合同，以保障自己的合法权益。同时，如果员工想要辞职，也应该按照公司的规定和程序提出正式的辞职申请，以免给自己的未来就业带来影响。