一、选题背景

随着中国经济的不断发展，越来越多的人开始重视MBA学位的价值和作用。MBA毕业论文作为MBA学位的必修课程之一，是对学生所学知识的综合运用和实践能力的考验。本文选题为《中国企业在国际化过程中的人力资源管理策略研究》。

二、研究目的

本文旨在研究中国企业在国际化过程中的人力资源管理策略，探讨在国际化过程中人力资源管理的重要性和作用，为中国企业在国际化过程中提供有效的人力资源管理策略和建议。

三、研究内容

本文将从以下几个方面进行研究：

1. 国际化背景下人力资源管理的重要性和作用

本部分将分析国际化背景下人力资源管理的重要性和作用。随着中国企业在国际市场的不断扩张，人力资源管理的重要性也日益凸显。本部分将分析国际化背景下人力资源管理的意义和作用，为后续的研究打下基础。

2. 中国企业在国际化过程中的人力资源管理现状

本部分将分析中国企业在国际化过程中的人力资源管理现状。通过对中国企业在国际化过程中的人力资源管理现状进行分析，可以发现中国企业在人力资源管理方面存在的问题和不足之处，为后续的研究提供依据。

3. 国际化过程中的人力资源管理策略

本部分将探讨国际化过程中的人力资源管理策略。通过对国际化过程中的人力资源管理策略进行研究，可以为中国企业提供有效的人力资源管理策略和建议，帮助中国企业更好地适应国际化的发展趋势。

4. 实证研究

本部分将通过实证研究的方法，对中国企业在国际化过程中的人力资源管理策略进行实证研究，以验证研究结论的正确性和可行性。

四、研究方法

本文采用文献研究法、案例分析法和实证研究法进行研究。其中，文献研究法主要用于对国际化背景下人力资源管理的重要性和作用进行分析；案例分析法主要用于对中国企业在国际化过程中的人力资源管理现状进行分析；实证研究法主要用于对中国企业在国际化过程中的人力资源管理策略进行实证研究。

五、预期成果

本文预期达到以下几个成果：

1. 分析国际化背景下人力资源管理的重要性和作用，为后续的研究打下基础。

2. 分析中国企业在国际化过程中的人力资源管理现状，发现中国企业在人力资源管理方面存在的问题和不足之处。

3. 探讨国际化过程中的人力资源管理策略，为中国企业提供有效的人力资源管理策略和建议，帮助中国企业更好地适应国际化的发展趋势。

4. 通过实证研究的方法，对中国企业在国际化过程中的人力资源管理策略进行实证研究，以验证研究结论的正确性和可行性。

六、研究进度安排

本文的研究进度安排如下：

1. 选题和开题报告：2021年10月

2. 文献研究和案例分析：2021年11月至2022年1月

3. 国际化过程中的人力资源管理策略：2022年2月至2022年4月

4. 实证研究：2022年5月至2022年7月

5. 论文撰写和答辩：2022年8月至2022年10月

七、研究意义

本文的研究意义在于：

1. 为中国企业在国际化过程中提供有效的人力资源管理策略和建议，帮助中国企业更好地适应国际化的发展趋势。

2. 为MBA学生提供一种综合运用和实践能力的考验，提高MBA学生的综合素质和实践能力。

3. 为相关领域的研究提供参考和借鉴，推动相关领域的研究和发展。