近年来，干部选拔任用工作一直是党和政府工作的重要组成部分。干部队伍的建设是党和政府工作的基础，也是推动经济社会发展的重要保障。因此，干部选拔任用工作的质量和效率直接关系到国家和人民的利益。

一方面，干部选拔任用工作的质量得到了明显提高。党和政府对干部选拔任用工作的重视程度不断提高，各级组织部门也加强了对干部选拔任用工作的监督和管理。同时，各级组织部门还积极推进干部选拔任用工作的科学化、规范化和制度化。通过考试、考核、民主推荐等多种方式，确保了干部选拔任用的公正性和公平性，避免了人情、权钱交易等不良现象的发生。

另一方面，干部选拔任用工作的效率也得到了明显提高。随着信息技术的不断发展，各级组织部门加强了对干部人才的信息化管理，通过建立人才库、人才网等平台，实现了干部选拔任用工作的快速、高效、精准。同时，各级组织部门还加强了干部选拔任用工作的协同合作，通过多部门联合推进干部选拔任用工作，提高了工作效率和质量。

总的来说，干部选拔任用工作的质量和效率得到了明显提高，但仍然存在一些问题和挑战。首先，干部选拔任用工作仍然存在一些不公正、不公平的现象，需要继续加强监督和管理。其次，干部选拔任用工作仍然存在一些程序不规范、制度不完善的问题，需要进一步完善制度、规范程序。最后，干部选拔任用工作仍然存在一些人才缺乏、人才流失的问题，需要加强人才培养和引进，保障干部队伍的稳定和发展。

因此，下一步，各级组织部门需要继续加强对干部选拔任用工作的监督和管理，推进干部选拔任用工作的科学化、规范化和制度化；加强对干部人才的信息化管理，提高干部选拔任用工作的效率和精准度；加强干部人才的培养和引进，保障干部队伍的稳定和发展。只有不断完善干部选拔任用工作，才能够更好地推动经济社会发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦。