劳务公司用工合同是指劳务公司与用工单位签订的，以劳务派遣形式提供用工服务的合同。劳务公司用工合同是当前用工市场中最常见的一种用工形式，其主要特点是劳务公司作为第三方，为用工单位提供用工服务，用工单位与劳务公司签订合同，由劳务公司向用工单位派遣劳动力。

劳务公司用工合同的优点：

1. 灵活性高：劳务公司用工合同的灵活性高，能够根据用工单位的需求，提供相应的用工服务，满足用工单位的用工需求。

2. 管理简单：劳务公司用工合同由劳务公司负责管理，用工单位只需要向劳务公司支付服务费用，无需承担招聘、管理等方面的责任。

3. 用工成本低：劳务公司用工合同能够降低用工单位的用工成本，由于劳务公司有规模优势，能够以更低的成本提供用工服务，从而降低用工单位的用工成本。

劳务公司用工合同的缺点：

1. 法律风险：劳务公司用工合同涉及到多方合作，容易出现法律纠纷，需要用工单位与劳务公司之间建立良好的合作关系，减少法律风险。

2. 用工质量不稳定：由于劳务公司用工合同的灵活性高，用工单位无法直接管理劳动力，容易出现用工质量不稳定的情况，需要加强用工质量管理。

3. 用工单位形象受损：劳务公司用工合同可能会对用工单位的形象造成一定的负面影响，需要用工单位与劳务公司共同维护用工形象。

劳务公司用工合同的注意事项：

1. 合同签订：用工单位与劳务公司应当签订正式的劳务公司用工合同，明确用工双方的权利义务。

2. 劳动合同：劳务公司应当与派遣劳动力签订劳动合同，明确劳动力的工作内容、工作时间、工资待遇等。

3. 用工质量管理：用工单位应当加强对劳动力的用工质量管理，确保用工质量稳定。

4. 法律风险防范：用工单位应当加强对劳务公司的合作管理，减少法律风险。

5. 用工形象维护：用工单位与劳务公司应当共同维护用工形象，提高用工质量，增强用工双方的合作信任。

总之，劳务公司用工合同是当前用工市场中最常见的一种用工形式，其优点是灵活性高、管理简单、用工成本低等，但也存在一定的缺点和注意事项，需要用工单位与劳务公司共同加强合作管理，确保用工质量稳定，降低法律风险，维护用工形象。