在中国的劳动法中，劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他单位或者个人处，由其他单位或者个人对派遣员工执行工作任务并支付报酬的一种用工形式。而劳务合同则是一种特殊的劳动合同，是劳务派遣的基础。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。因此，从法律角度来看，空白劳务合同是不被允许的。

在实际操作中，空白劳务合同一般指未填写具体内容的劳务合同，这种行为是不符合法律规定的。因为未填写具体内容的劳务合同，无法明确双方的权利义务，也无法保障劳动者的合法权益。如果用人单位以未填写具体内容的劳务合同来约定劳动者的工作内容、工作时间、工作地点以及其他劳动条件，将会给劳动者带来很大的不确定性和风险。

另外，如果用人单位强制劳动者签订空白劳务合同，也是违法的。因为用人单位应当根据实际情况和双方协商的结果，确定劳动合同的具体内容，并在合同上签字盖章。如果用人单位强制劳动者签订空白劳务合同，将会损害劳动者的合法权益，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

综上所述，空白劳务合同是不被允许的。用人单位应当根据实际情况和双方协商的结果，确定劳动合同的具体内容，并在合同上签字盖章。劳务派遣企业和用工单位应当遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和和谐。