建设工程劳务合同是指建筑施工企业与建筑工人或其他劳务人员之间的劳务关系合同。在建筑施工过程中，建筑企业需要与大量的建筑工人和其他劳务人员签订劳务合同，以确保工程的顺利进行和质量的保证。然而，由于建筑工程的特殊性质，建设工程劳务合同的管辖问题也具有一定的复杂性。

一般来说，建设工程劳务合同的管辖问题主要涉及以下几个方面：

一、地域管辖问题

地域管辖问题是指建设工程劳务合同所涉及的法律管辖区域。在中国，建筑施工企业和建筑工人或其他劳务人员通常是在不同的地区签订劳务合同的。因此，在建设工程劳务合同的管辖问题上，需要考虑双方所在地区的法律管辖范围。

二、法律管辖问题

法律管辖问题是指建设工程劳务合同所适用的法律。在中国，建设工程劳务合同适用的法律主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》等法律法规。此外，不同地区还有一些地方性的法律法规，也需要在建设工程劳务合同的管辖问题上进行考虑。

三、争议解决问题

争议解决问题是指建设工程劳务合同所涉及的争议如何得到解决。在中国，建设工程劳务合同的争议解决通常是通过仲裁或诉讼的方式进行。因此，在建设工程劳务合同的管辖问题上，需要考虑双方所在地区的仲裁机构或法院的管辖范围。

针对以上三个问题，建设工程劳务合同的管辖主要有以下几种方式：

一、按照法律管辖原则进行管辖

按照法律管辖原则进行管辖是指建设工程劳务合同的管辖以适用的法律为主要标准。在这种情况下，建筑施工企业和建筑工人或其他劳务人员应当按照法律规定的管辖范围进行合同签订和争议解决。

二、按照地域管辖原则进行管辖

按照地域管辖原则进行管辖是指建设工程劳务合同的管辖以双方所在地区为主要标准。在这种情况下，建筑施工企业和建筑工人或其他劳务人员应当按照所在地区的法律规定进行合同签订和争议解决。

三、按照争议解决原则进行管辖

按照争议解决原则进行管辖是指建设工程劳务合同的管辖以争议解决的方式为主要标准。在这种情况下，建筑施工企业和建筑工人或其他劳务人员应当按照所在地区的仲裁机构或法院的管辖范围进行合同签订和争议解决。

总之，建设工程劳务合同的管辖问题是一个比较复杂的问题，需要考虑多个方面的因素。建筑施工企业和建筑工人或其他劳务人员应当根据具体情况选择合适的管辖方式，以确保合同的有效性和争议的及时解决。同时，相关部门也应当加强对建设工程劳务合同的管理和监督，以保障建筑施工的安全和质量。