在当前的就业市场中，越来越多的公司选择签订劳务合同而非劳动合同。这种做法在一定程度上可以降低企业的用工成本，但同时也给员工的权益带来了一定的风险。本文将从企业和员工两个角度探讨公司只签劳务合同的问题。

一、企业角度

1. 降低用工成本

相对于劳动合同，劳务合同的用工成本要低得多。首先，企业不需要为员工缴纳社保、住房公积金等福利费用，这些费用本应由企业和员工共同承担。其次，企业还可以通过劳务派遣的方式，将员工的工资压缩到更低的水平，从而降低用工成本，提高企业的利润。

2. 更加灵活

劳务合同具有更高的灵活性，企业可以根据自身的需要雇佣员工，而不必担心因为员工数量过多而带来的用工成本增加。此外，企业还可以根据需要随时解除劳务合同，而不必担心因为解除劳动合同而带来的法律风险。

二、员工角度

1. 缺乏稳定性

相对于劳动合同，劳务合同的工作稳定性要低得多。由于劳务合同的期限较短，企业可以随时解除合同，从而导致员工失去工作。此外，员工在劳务合同期限内的工作内容也可能随时改变，这给员工的工作带来了一定的不确定性。

2. 缺乏福利保障

由于企业不需要为员工缴纳社保、住房公积金等福利费用，员工在享受这些福利方面会受到一定的影响。此外，由于劳务合同的期限较短，员工在享受年假、带薪病假等方面也会受到一定的限制。

3. 法律风险

劳务合同相对于劳动合同而言，法律保障程度较低。由于劳务合同的期限较短，员工在解除合同后很难获得应有的赔偿。此外，由于劳务合同的法律地位尚未完全明确，员工在维权方面也会受到一定的影响。

综上所述，虽然公司只签劳务合同可以降低企业的用工成本，提高企业的灵活性，但同时也给员工的权益带来了一定的风险。企业应该在选择用工方式时，充分考虑员工的权益，遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。员工也应该了解自己的权益，提高维权意识，积极维护自己的合法权益。