劳务合同是一种特殊的劳动合同，它是指由用人单位与劳务派遣机构签订的，以派遣劳务者为目的的合同。与普通的劳动合同不同，劳务合同的签订主体是用人单位和劳务派遣机构，而非用人单位和劳动者之间的直接签订。

对于一些企业来说，给员工签劳务合同可能是出于一些特殊的原因。比如，企业需要短期招聘一些人员来完成某项任务，或者是为了降低用工成本，选择与劳务派遣机构合作，让他们来派遣员工。但是，对于员工来说，签订劳务合同可能带来一些不利的影响。

首先，劳务合同的期限一般较短，很难保证员工的长期稳定就业。劳务派遣机构与用人单位之间的合同期限通常是一年或者更短，而员工的实际工作期限可能更短。这就给员工的职业规划带来了很大的不确定性，也增加了员工的就业风险。

其次，劳务合同的福利待遇可能不如普通劳动合同。劳务派遣机构往往会以降低用工成本为目的，限制员工的福利待遇。比如，员工可能无法享受企业提供的社保和公积金等福利，也可能无法享受企业内部的培训和晋升机会。

最后，劳务合同的法律保障相对较弱。由于劳务派遣机构与用人单位之间签订的是劳务合同，而非普通的劳动合同，因此员工的法律保障相对较弱。一旦员工遇到劳动纠纷，可能需要同时与劳务派遣机构和用人单位打交道，增加了维权的难度和成本。

综上所述，尽管签订劳务合同对于企业来说可能有一些好处，但对于员工来说，签订劳务合同可能带来一些不利的影响。因此，在签订劳务合同之前，员工应该了解自己的权益和福利待遇，谨慎考虑是否签订劳务合同。同时，员工也应该积极了解自己的法律权益，一旦遇到劳动纠纷，及时维权。