随着经济的发展和人们对工程建设的需求不断增加，工程居间劳务合同作为一种新兴的劳动合同形式，已经逐渐得到了广泛的应用。那么，什么是工程居间劳务合同呢？

工程居间劳务合同是指由工程居间服务机构与用人单位签订的，为了完成工程项目而建立的劳务合同。工程居间服务机构作为中介机构，为用人单位提供人力资源服务，包括招聘、培训、管理等方面的服务。用人单位则向工程居间服务机构支付一定的服务费用，并与工程居间服务机构签订劳务合同，由工程居间服务机构向劳务人员发放工资和福利。

工程居间劳务合同的优点在于，它可以为用人单位提供灵活的用工方式。在工程项目的实施过程中，用人单位可以根据项目的需要，随时增减劳务人员的数量，而无需承担过多的用工风险。同时，工程居间服务机构可以为用人单位提供专业的人力资源管理服务，帮助用人单位提高用工效率和管理水平。

然而，工程居间劳务合同也存在一些问题。首先，由于工程居间服务机构与用人单位之间存在一定的利益关系，工程居间服务机构可能会为了自身利益而忽略劳务人员的权益。其次，由于工程居间服务机构与劳务人员之间并不存在直接的劳动关系，劳务人员的权益保护存在困难。最后，由于工程居间劳务合同的灵活性较大，用人单位可能会滥用这种灵活性，对劳务人员的权益造成损害。

为了解决这些问题，应当采取以下措施。首先，加强对工程居间服务机构的监管，确保其合法合规经营，保护劳务人员的权益。其次，建立劳务人员与工程居间服务机构之间的劳动关系，明确劳务人员的权益和义务。最后，加强对用人单位的监管，防止其滥用工程居间劳务合同，损害劳务人员的权益。

总之，工程居间劳务合同是一种新兴的劳动合同形式，具有灵活性和专业性的优点，但也存在一些问题。为了保护劳务人员的权益，必须加强对工程居间服务机构和用人单位的监管，建立劳务人员与工程居间服务机构之间的劳动关系，防止用人单位滥用工程居间劳务合同。