2022年已经过去了一半，各大企业的意识形态工作也已经进入了总结阶段。在过去的一年中，企业意识形态工作面临了许多新的挑战和机遇，如何应对这些挑战和机遇，成为了企业意识形态工作总结的重要内容。

首先，2022年企业意识形态工作总结需要关注的是企业的核心价值观。企业的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业意识形态工作的重要内容。在过去的一年中，企业在核心价值观的传播和落实方面取得了一定的进展，但也面临着一些问题。例如，一些企业的核心价值观只是挂在墙上，没有真正融入到企业的日常工作中。因此，企业需要在总结中反思，如何让核心价值观真正成为企业文化的一部分，如何让员工真正理解和践行核心价值观。

其次，2022年企业意识形态工作总结需要关注的是企业的形象塑造。在过去的一年中，企业的形象塑造工作得到了越来越多的关注，这也是企业意识形态工作的重要内容之一。企业的形象不仅仅是企业的外部形象，也包括企业的内部形象。在这方面，企业需要反思，如何让企业形象更加贴近客户和员工的需求，如何让企业形象更加符合时代的潮流。

第三，2022年企业意识形态工作总结需要关注的是企业的社会责任。企业的社会责任是企业意识形态工作的重要内容之一。在过去的一年中，企业在社会责任方面取得了一定的进展，但也面临着一些问题。例如，一些企业的社会责任只是口号，并没有真正践行。因此，企业需要在总结中反思，如何让社会责任成为企业文化的一部分，如何让员工真正理解和践行社会责任。

最后，2022年企业意识形态工作总结需要关注的是企业的创新能力。企业的创新能力是企业意识形态工作的重要内容之一。在过去的一年中，企业在创新能力方面取得了一定的进展，但也面临着一些问题。例如，一些企业的创新能力不足，导致企业在市场竞争中处于劣势。因此，企业需要在总结中反思，如何提高企业的创新能力，如何让员工更加积极地参与创新。

总之，2022年企业意识形态工作总结需要关注的内容很多，但以上几个方面是最为重要的。企业需要认真总结过去一年的工作，发现问题，找到解决方案，不断提升企业的意识形态工作水平，为企业的可持续发展打下坚实的基础。