劳务合同是指用人单位与劳务人员之间签订的，约定劳务人员为用人单位提供劳务并取得报酬的协议。在签订劳务合同时，需要注意以下几点，以确保合同的合法性：

1.明确劳务内容和报酬

劳务合同应当明确约定劳务内容和报酬标准。劳务内容应当具体明确，以避免双方在未来发生争议。报酬标准应当合理，符合国家规定，并在合同中明确约定。

2.确认劳务人员的身份和资质

用人单位应当确认劳务人员的身份和资质，确保其具备从事该项劳务的能力。劳务人员应当提供真实的身份证明和相关证书，以确保合同的合法性。

3.遵守法律法规

劳务合同应当遵守国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规。例如，劳务合同应当遵守最低工资标准、劳动时间、休息休假等方面的规定。

4.签订书面合同

劳务合同应当采用书面形式，双方应当签字或盖章确认。劳务合同应当包括合同期限、劳务内容、报酬标准、劳务人员的权利和义务等内容。

5.保护劳务人员的合法权益

劳务合同应当保护劳务人员的合法权益，确保其获得应有的报酬和福利待遇。劳务人员应当享有与用人单位员工相同的待遇，例如社保、住房公积金等。

6.解决争议的方式

劳务合同应当明确约定双方解决争议的方式。一般来说，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。双方应当在签订合同时就争议解决方式达成一致。

总之，在签订劳务合同时，双方应当遵守法律法规，确保合同的合法性。用人单位应当保护劳务人员的合法权益，确保其获得应有的报酬和福利待遇。劳务人员应当履行自己的义务，保证劳务的质量和效果。只有在双方共同遵守合同约定，才能实现劳务合同的合法性和有效性。