劳动合同和劳务合同都是雇佣关系的合同形式，但它们的性质和适用范围是不同的。劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的双方权利义务关系，而劳务合同则是指用人单位与劳务提供方之间约定的劳务关系。那么，劳动合同和劳务合同哪个对公司好呢？

首先，从法律上看，劳动合同是受《劳动法》等法律法规保护的，而劳务合同则是受《合同法》等法律法规保护的。因此，从法律保护的角度来看，劳动合同对公司更有保障。

其次，从用工成本来看，劳务合同对公司的用工成本相对较低。因为劳务合同的劳动者并非直接雇佣在公司，而是由劳务提供方派遣过来的，公司只需支付劳务费用即可，不必承担其他的福利待遇和社会保险等费用。而劳动合同的劳动者则需要公司承担更多的用工成本。

再次，从用工稳定性来看，劳动合同对公司更有利。因为劳动合同是双方约定的长期合同，一般情况下劳动者不会轻易离职，公司也不会轻易解除合同。而劳务合同则是短期合同，一旦劳务期满，劳务者就会离开，公司需要重新寻找劳务提供方或者重新招聘劳动者，增加了用工的不稳定性。

最后，从企业形象和社会责任感来看，劳动合同对公司更有利。因为劳动合同是一种合法合规的用工方式，符合国家法律法规的要求，能够提高公司的形象和信誉。而劳务合同则容易被认为是一种“灰色”用工方式，可能会引起社会舆论的质疑和批评。

综上所述，劳动合同对公司更有利。当然，在实际运营过程中，公司可以根据自身情况和用工需求选择适合自己的用工方式，采用灵活多样的用工方式，既能够满足用工需求，又能够符合国家法律法规的要求。