随着餐饮业的不断发展，越来越多的餐饮企业开始采用用工劳务合同的方式来解决用工问题。用工劳务合同是指企业与用工服务机构签订的劳务派遣合同，用工服务机构提供劳务派遣服务，将劳动力派遣到企业进行工作，企业向用工服务机构支付劳务费用。这种方式可以有效地解决企业用工难题，提高用工效率，降低用工成本。

餐饮用工劳务合同的优点：

1. 灵活性强

餐饮用工劳务合同可以根据企业的用工需求进行灵活安排，根据就业季节、节假日等因素进行调整，能够及时满足企业用工需求，提高用工效率。

2. 用工成本低

餐饮用工劳务合同可以有效地降低企业的用工成本，因为用工服务机构承担了部分用工风险和用工管理责任，企业可以避免因用工问题而导致的诸多费用，如社保、公积金等。

3. 用工风险小

餐饮用工劳务合同可以有效地降低企业的用工风险，因为用工服务机构承担了用工管理责任，企业可以避免因用工问题而导致的诸多纠纷和法律风险。

餐饮用工劳务合同的注意事项：

1. 合同内容要明确

餐饮用工劳务合同应该明确规定双方的权利义务、劳动报酬、用工期限、用工地点、工作内容、用工数量等内容，以免因合同内容不明确而引发纠纷。

2. 注意用工服务机构的资质

企业在选择用工服务机构时，应该注意其资质和信誉度，选择具有良好口碑和专业能力的用工服务机构，以免因用工服务机构不正规而引发纠纷。

3. 严格遵守用工法律法规

餐饮企业在使用用工劳务合同时，应严格遵守用工法律法规，如保障用工人员的劳动权益、支付劳动报酬、缴纳社保、公积金等，以免因违法而引发纠纷。

总之，餐饮用工劳务合同的使用可以有效地解决企业用工难题，提高用工效率，降低用工成本，但是企业在使用用工劳务合同时应注意合同内容的明确、用工服务机构的资质和信誉度、严格遵守用工法律法规等问题。只有这样，才能够让企业在使用用工劳务合同时真正享受到其带来的好处。