在现代社会，短期劳务合同已经成为了一种非常普遍的用工方式。这种方式的优点在于，公司可以根据自己的实际需要，灵活地雇佣劳动力，而劳动者也可以根据自己的意愿，选择自己喜欢的工作岗位。然而，在实际操作中，短期劳务合同不满一个月的问题也经常会出现。那么，这种情况下，公司和劳动者应该如何处理呢？

首先，我们需要了解一下相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当采取书面形式，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。其中，固定期限劳动合同的最短期限为一个月。这意味着，如果公司和劳动者签订的是一个月以下的短期劳务合同，这种合同是不符合法律规定的。

那么，如果公司和劳动者签订了一个不符合法律规定的短期劳务合同，应该怎么办呢？首先，我们需要明确一点，即劳动合同法对于违反法律规定的劳动合同是有相应的处罚措施的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除劳动合同或者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。因此，如果公司和劳动者签订了一个不符合法律规定的短期劳务合同，公司在解除合同时需要支付劳动者经济补偿。

除了经济补偿之外，公司还需要承担其他的法律责任。例如，如果公司和劳动者签订了一个不符合法律规定的短期劳务合同，而劳动者在工作期间发生了意外事故，公司将会面临更加严重的法律后果。因此，从公司的角度来说，签订一个符合法律规定的劳务合同是非常重要的。

对于劳动者来说，如果公司和劳动者签订了一个不符合法律规定的短期劳务合同，劳动者也需要了解自己的权利和利益。首先，劳动者需要知道，如果公司解除合同时没有给予经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。此外，如果劳动者在工作期间发生了意外事故，公司需要承担相应的法律责任。因此，劳动者应该尽可能选择符合法律规定的劳务合同，以保障自己的权益。

总之，短期劳务合同不满一个月是一种非常常见的用工方式，但是也需要符合法律规定。如果公司和劳动者签订了一个不符合法律规定的短期劳务合同，公司需要承担经济补偿和其他法律责任，而劳动者也需要了解自己的权利和利益，以保障自己的合法权益。