劳务合同和用工合同是企业与劳动力之间的一种合同形式，但是它们之间存在一些区别。在本文中，我们将探讨这两种合同的不同之处，以及它们在实践中的应用。

首先，劳务合同是指企业与劳务派遣公司之间签订的合同，企业通过劳务派遣公司向其提供的劳动力支付一定的费用。而用工合同是指企业直接与劳动者签订的合同，企业直接向劳动者支付工资和福利。从这个角度来看，劳务合同更像是一种外包形式，而用工合同则更像是一种直接雇佣形式。

其次，劳务合同和用工合同在法律上也存在一些不同。在中国的劳动法中，劳务派遣是指劳务派遣公司将自己的劳动者派遣给用人单位，由用人单位对被派遣人员进行管理和使用。而用工合同则是指用人单位直接聘用劳动者，由用人单位对劳动者进行管理和使用。因此，在法律上，劳务派遣公司与用人单位之间的权利和义务是不同的，需要在合同中明确规定。

最后，劳务合同和用工合同在实践中的应用也有所不同。一般来说，企业在需要短期或临时性劳动力时，更倾向于选择劳务派遣的方式，因为这种方式可以避免一些劳动法规定的风险和责任。而在需要长期或稳定性劳动力时，企业则更倾向于选择用工的方式，因为这种方式可以更好地控制和管理劳动力。

总之，劳务合同和用工合同是企业与劳动力之间的一种合同形式，它们之间存在一些区别。在实践中，企业应该根据自身的需要和实际情况选择合适的方式，同时要遵守相关的法律法规，保障劳动者的权益，维护企业的合法权益。