在现代社会，个人与个人之间签订劳务合同已经成为一种常见的现象。劳务合同是指劳动者与用人单位之间订立的关于劳动者提供劳务的合同。在个人与个人之间签订劳务合同时，双方必须遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。

首先，个人与个人签订劳务合同需要明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。在个人与个人签订劳务合同时，也需要明确双方的权利和义务，比如劳务的具体内容、工作地点、工作时间、报酬方式和数额等。同时，在签订合同时，双方还应当注重保护自己的合法权益，比如签订保密协议、保证劳务的质量等。

其次，个人与个人签订劳务合同需要遵守法律法规。在签订合同时，双方应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定。比如，合同双方应当遵守国家的劳动保护政策，保障劳动者的合法权益，不得违反国家的法律法规和公序良俗。此外，在签订合同时，双方还应当遵守合同约定的内容，不得擅自变更或解除合同，否则将承担相应的法律责任。

最后，个人与个人签订劳务合同需要注意合同的合法性和有效性。在签订合同时，双方应当确保合同的合法性和有效性。比如，合同应当采用书面形式，双方应当签字盖章确认。同时，合同的内容应当明确、具体、详细，不得存在模糊、不确定的条款。此外，合同应当符合法律法规的要求，不得违反国家的法律法规和公序良俗。

总之，个人与个人签订劳务合同需要遵守法律法规，明确双方的权利和义务，注重保护自己的合法权益，确保合同的合法性和有效性。只有这样，才能够有效地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。