劳务合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者提供劳务并支付报酬的合同。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务合同应当采用书面形式，并应当至少包括以下内容：

1. 劳务内容和工作地点； 2. 工作时间和劳动报酬； 3. 工作保障措施和劳动保险； 4. 合同期限和解除劳动合同的程序； 5. 双方的权利和义务。

因此，根据《劳动合同法》的规定，劳务合同一般应该一式两份，分别由用人单位和劳动者各持一份。这样可以确保双方在签订合同时都能够了解合同的内容，避免因合同内容不清晰而引发的纠纷。

此外，根据实际情况，劳务合同的份数也可能会有所不同。比如，如果劳务合同的内容需要向第三方机构或单位进行证明，可能需要多开几份合同。但是，无论劳务合同的份数如何，都必须确保每一份合同内容相同，且签订的时间、地点、双方签字等必要的信息都要一致。

需要注意的是，劳务合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚信原则。用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得强迫、欺骗或者威胁劳动者签订劳务合同。同时，劳动者也应当认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。

总之，劳务合同是保障用人单位和劳动者权益的重要法律文件，其签订应当严格按照法律规定和双方自愿原则进行。劳务合同一般应该一式两份，确保双方都能够了解合同内容，避免因合同内容不清晰而引发的纠纷。