随着现代化经济的发展和市场化的进程，越来越多的企业开始采取灵活用工的方式，其中临时工是其中的一种形式。临时工是指在用人单位需求增加或者临时性任务增多时，通过劳务派遣机构或者人力资源服务机构招募的劳动者，其工作时间一般不超过六个月。然而，对于临时工的劳务合同，却存在着一些问题。

一、劳务合同的签订

临时工的劳务合同是在用人单位和劳务派遣机构或者人力资源服务机构之间签订的，而不是直接与用人单位签订。这意味着临时工的权益受到了一定程度的限制，因为劳务派遣机构或者人力资源服务机构往往会优先考虑用人单位的利益而非临时工的权益。因此，在签订劳务合同时，临时工应该认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

二、劳务合同的期限

临时工的劳务合同期限一般不超过六个月，这是根据《劳动合同法》的规定而来。然而，在实际操作中，一些用人单位会通过更换劳务派遣机构或者人力资源服务机构的方式，来规避劳动法律的监管，从而延长临时工的工作期限。这种做法不仅违法，而且严重损害了临时工的权益。因此，临时工应该及时了解自己的劳务合同期限，如果发现用人单位存在违法行为，应该及时向劳动监察部门举报。

三、劳务合同的内容

临时工的劳务合同应该包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。其中，工资待遇是最为重要的一项内容。在签订劳务合同之前，临时工应该与劳务派遣机构或者人力资源服务机构进行充分沟通，确保自己的工资待遇得到合理保障。同时，临时工应该注意到社会保险方面的条款，确保自己的社会保险权益得到保障。

四、劳务合同的终止

临时工的劳务合同期限到期后，用人单位可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签，临时工的劳务合同将自动终止。然而，在实际操作中，一些用人单位会采取不正当手段来终止临时工的劳务合同，比如以业务需要为由进行解雇。这种做法不仅违法，而且严重损害了临时工的权益。因此，临时工应该了解自己的权益，如果发现用人单位存在违法行为，应该及时向劳动监察部门举报。

综上所述，临时工的劳务合同存在着一些问题，需要临时工本着保护自己权益的原则，认真阅读合同条款，及时了解自己的权益，如果发现用人单位存在违法行为，应该及时向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。