在中国的劳动法中，劳务合同和劳动合同是两种不同的用工方式。虽然这两种合同都是为了雇佣劳动力，但是它们的性质、内容、权利义务等都有所不同。因此，我们需要了解如何区分劳务合同和劳动合同。

劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位向被派遣人员提供劳务的合同。简单来说，劳务派遣单位与用人单位之间签订了劳务合同，而被派遣人员与劳务派遣单位签订了劳务派遣合同。而劳动合同则是指用人单位与员工签订的，由用人单位向员工提供劳动的合同。

首先，从合同性质上来说，劳务合同是一种三方合同，而劳动合同是一种双方合同。劳务派遣单位、用人单位和被派遣人员三方之间存在着法律关系，而劳动合同只涉及用人单位和员工之间的法律关系。

其次，从工作内容上来说，劳务合同是以派遣劳务为主要内容的合同，而劳动合同则是以劳动为主要内容的合同。劳务派遣单位向用人单位提供的是劳务派遣服务，而用人单位向员工提供的是劳动岗位。

再次，从权利义务上来说，劳务合同中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，承担着工资、社会保险等义务；而用人单位则负责向劳务派遣单位支付劳务派遣费用。而在劳动合同中，用人单位是员工的用人单位，承担着工资、社会保险等义务。

最后，从法律保护上来说，劳务合同和劳动合同在法律保护方面也有所不同。在劳务合同中，被派遣人员的权益需要由劳务派遣单位保护，而在劳动合同中，员工的权益则需要由用人单位保护。

总之，劳务合同和劳动合同虽然都是为了雇佣劳动力，但是它们的性质、内容、权利义务等都有所不同。因此，在签订合同时，需要根据实际情况选择合适的用工方式，以保证员工权益得到充分保护。同时，用人单位也需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。