劳动合同和劳务合同是两种不同的合同形式。劳动合同是指用人单位与劳动者之间的合同，约定了双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、工资待遇等方面的内容。而劳务合同则是指用人单位与服务提供者之间的合同，约定了服务内容、服务期限、服务费用等方面的内容。

在实际工作中，有些用人单位会将原本的劳动合同变成劳务合同，这种行为是否合法呢？答案是不一定。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当是用人单位与劳动者之间的合同，约定双方的权利和义务，明确工作内容、工作时间、工资待遇等方面的内容。如果将劳动合同变成劳务合同，就意味着用人单位将原本应该承担的劳动者的权利和义务转嫁给了服务提供者，这就违反了《劳动合同法》的规定。

其次，劳务合同的签订应当符合《劳务派遣暂行规定》的规定。根据该规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间的合同关系，劳务派遣单位向用工单位提供劳务，并派遣自己的劳动者到用工单位从事劳动。如果将劳动合同变成劳务合同，但并未符合《劳务派遣暂行规定》的规定，就不能认定为合法的劳务合同。

最后，需要注意的是，将劳动合同变成劳务合同的行为可能存在的问题还包括：劳动者的权益得不到保障，劳动者的社会保险缴纳问题，用人单位的劳动力成本降低等。因此，用人单位在考虑将劳动合同变成劳务合同时，需要慎重考虑，并在法律规定的范围内进行操作。

综上所述，劳动合同变成劳务合同的行为并不一定合法。用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，避免出现违法行为。