劳务合同是指劳务派遣单位与用工单位之间签订的合同，用工单位将一定的工作任务委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位派遣工作人员到用工单位完成工作任务并获得报酬。那么，在什么情况下需要签订劳务合同呢？

1. 用工单位人手不足

当用工单位需要完成一项工作任务，但是自身人手不足以完成时，可以考虑与劳务派遣单位签订劳务合同，通过劳务派遣单位派遣工作人员来完成任务。这种情况下，劳务派遣单位可以提供相应的人力资源，帮助用工单位完成工作任务，同时也能够获得相应的报酬。

2. 用工单位需要短期工作人员

有些工作任务只需要短期工作人员来完成，用工单位可能不想招聘长期员工，这时可以考虑与劳务派遣单位签订劳务合同，通过劳务派遣单位派遣短期工作人员来完成任务。这种情况下，用工单位可以根据需要灵活调配人力资源，同时也避免了长期雇佣员工的成本和风险。

3. 用工单位需要专业技能人才

有些工作任务需要专业技能人才来完成，但用工单位自身没有这方面的人才，这时可以考虑与劳务派遣单位签订劳务合同，通过劳务派遣单位派遣具有专业技能的工作人员来完成任务。这种情况下，用工单位可以借助劳务派遣单位提供的人才优势，提高工作效率和质量。

4. 用工单位需要降低用工风险

在一些特殊情况下，用工单位可能需要降低用工风险，例如在一些高风险行业或者特定场合下，用工单位可能会面临一些安全风险和法律风险，这时可以考虑与劳务派遣单位签订劳务合同，通过劳务派遣单位派遣工作人员来完成任务，减少用工单位的风险。

总之，签订劳务合同需要根据具体情况来考虑，用工单位需要根据自身实际情况来选择是否需要与劳务派遣单位签订劳务合同，同时也需要注意劳务派遣单位的资质和信誉，以确保合作的安全和可靠性。