劳动合同、劳务合同和雇佣合同是职业领域中常见的三种合同类型。虽然这些合同都是用于描述雇主和雇员之间的关系，但它们之间有着不同的特点和适用场景。

一、劳动合同

劳动合同是指企业与员工之间就劳动关系所订立的书面协议。它是一种双向的、平等的、自愿的、有约束力的合同。在劳动合同中，雇主和雇员都必须遵守国家法律法规和劳动合同的规定。

劳动合同主要适用于企业中需要长期稳定性工作的员工，如公司的技术人员、管理人员等。劳动合同通常包括以下内容：

1.工作职责和工作地点

2.工作时间和休假制度

3.工资和福利待遇

4.保险和社会福利

5.劳动保护和安全

6.劳动争议解决方式

二、劳务合同

劳务合同是指企业与自由职业者或服务提供者之间的合同。在劳务合同中，企业雇佣自由职业者或服务提供者来完成一项具体的工作任务，而不是雇佣员工。

劳务合同主要适用于企业需要短期、临时性的工作任务，如企业需要开发一款新产品，而没有足够的技术人员来完成这项任务，就可以雇佣自由职业者来完成这项任务。

劳务合同通常包括以下内容：

1.工作任务和工作期限

2.工作报酬和付款方式

3.服务质量和保障

4.保密协议

5.争议解决方式

三、雇佣合同

雇佣合同是指企业与雇员之间的一种短期、临时性的合同。在雇佣合同中，企业雇佣雇员来完成一项具体的工作任务，而不是长期稳定性的工作。

雇佣合同主要适用于企业需要短期、临时性的工作任务，如企业需要在圣诞节期间雇佣临时工来完成销售任务。

雇佣合同通常包括以下内容：

1.工作任务和工作期限

2.工作报酬和付款方式

3.服务质量和保障

4.保密协议

5.争议解决方式

总之，劳动合同、劳务合同和雇佣合同都是企业中常见的三种合同类型。它们之间有着不同的特点和适用场景。企业在选择合同类型时，应根据自身需求和工作任务的性质来选择最适合的合同类型。无论是哪种类型的合同，企业和雇员都应遵守合同的规定，以确保双方的权益得到保障。