劳动合同和劳务合同是劳动关系中常用的两种合同形式。虽然两者都是为了规范劳动关系而存在的，但是它们的性质、适用范围、权利义务等方面存在一些不同。那么，劳动合同和劳务合同哪个好点呢？下面从以下几个方面进行探讨。

一、性质不同

劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，以劳动者为中心，以劳动者的劳动能力为基础，以支付劳动报酬为目的的合同。而劳务合同则是指用人单位与服务提供者之间订立的合同，以服务提供者提供的劳务为基础，以支付劳务报酬为目的的合同。从性质上来看，劳动合同更加注重保护劳动者的劳动权益，而劳务合同则更加注重服务提供者的服务能力和服务质量。

二、适用范围不同

劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，即用人单位雇佣劳动者从事生产、经营等活动的关系。而劳务合同则适用于服务提供者与用人单位之间的劳务关系，即用人单位与服务提供者之间订立的服务合同关系。从适用范围上来看，劳动合同更加普遍，适用于各个行业和领域，而劳务合同则相对较少，适用于一些特定的服务领域。

三、权利义务不同

劳动合同中，用人单位应当为劳动者提供工作条件和环境，支付劳动报酬，保障劳动者的休息、休假等权益，同时还要承担相应的社会保险和福利责任。而劳务合同中，用人单位应当为服务提供者提供服务条件和环境，支付劳务报酬，保障服务提供者的权益，同时还要承担相应的服务质量和安全责任。从权利义务上来看，劳动合同更加注重劳动者的权益保护，而劳务合同则更加注重服务质量和安全保障。

四、法律保护不同

劳动合同是在《劳动合同法》的保护下订立和执行的，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等方式来维护自己的权益。而劳务合同则是在《合同法》的保护下订立和执行的，服务提供者可以通过合同纠纷仲裁等方式来维护自己的权益。从法律保护上来看，劳动合同享有更加专门的法律保护，劳动者的权益得到更加充分的保障。

综上所述，劳动合同和劳务合同各有其优劣。在选择合同形式时，应当根据具体情况进行综合考虑，选择最适合自己的合同形式。如果是用人单位，应当充分考虑劳动者的权益保护，选择劳动合同；如果是服务提供者，应当充分考虑服务质量和安全保障，选择劳务合同。无论选择哪种合同形式，都应当遵守法律法规，合法合规经营。