随着社会的发展和经济的变化，劳动关系也随之发生了改变。在职场中，常见的三种合同包括劳动合同、劳务合同和聘用合同。这三种合同各自有其特点和适用范围。在此，我们将分别介绍这三种合同的定义、特点、适用范围以及注意事项。

一、劳动合同

劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的合同关系。在劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在着用人单位对劳动者的雇佣关系。劳动合同是在用人单位与劳动者之间建立的一种长期的、稳定的劳动关系。劳动合同的特点是双方权利义务对等、合同期限较长、劳动者享有社会保障等。

劳动合同适用范围广泛，包括正式员工、合同制员工、临时工等。在签订劳动合同时，用人单位应该注意以下事项：合同期限、工资薪酬、工作时间、休息休假、社会保险等。

二、劳务合同

劳务合同是指用人单位与劳务提供方之间建立的合同关系。在劳务合同中，用人单位与劳务提供方之间存在着委托关系。劳务合同是在用人单位需要劳务提供方提供劳务时所建立的一种短期、临时的劳动关系。劳务合同的特点是合同期限短、劳务提供方为独立法人、用人单位不享有社会保障等。

劳务合同适用范围相对较窄，主要适用于用人单位需要临时性劳务时所建立的合同关系。在签订劳务合同时，用人单位应该注意以下事项：合同期限、劳务内容、劳务提供方的资质等。

三、聘用合同

聘用合同是指用人单位与聘用人之间建立的合同关系。在聘用合同中，用人单位与聘用人之间存在着用人单位对聘用人的雇佣关系。聘用合同是在用人单位需要临时性聘用人员时所建立的一种短期、临时的劳动关系。聘用合同的特点是合同期限短、聘用人员不享有社会保障等。

聘用合同适用范围相对较窄，主要适用于用人单位需要临时性聘用人员时所建立的合同关系。在签订聘用合同时，用人单位应该注意以下事项：合同期限、聘用人员的工作内容、工资薪酬等。

总结起来，劳动合同、劳务合同和聘用合同各自适用于不同的场合和情况。在签订这三种合同时，用人单位应该根据实际情况和需要选择合适的合同类型，并注意合同期限、工资薪酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。同时，用人单位也应该遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。