劳务用工合同是指用人单位与劳务人员之间的劳动合同，其主要内容包括用工单位、劳务人员、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动纪律、解除合同等方面。劳务用工合同的签订对于用人单位和劳务人员都具有重要意义，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

在签订劳务用工合同时，需要注意以下几点：

1.合同双方的基本信息

合同双方的基本信息是劳务用工合同中必不可少的内容，包括用工单位的名称、地址、法定代表人（或负责人）姓名和劳务人员的姓名、身份证号码等。

2.工作内容和工作时间

劳务用工合同应当明确劳务人员的工作内容和工作时间，包括工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间、休息时间等。

3.工资待遇

劳务用工合同应当明确劳务人员的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

4.保险福利

劳务用工合同应当明确劳务人员的保险福利，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。

5.劳动纪律

劳务用工合同应当明确劳务人员的劳动纪律，包括工作纪律、安全生产纪律、保密纪律等。

6.解除合同

劳务用工合同应当明确解除合同的条件和程序，包括双方协商解除、用人单位单方解除、劳务人员单方解除等。

范本：

劳务用工合同

甲方（用工单位）：______________

地址：______________

法定代表人（或负责人）：______________

联系电话：______________

乙方（劳务人员）：______________

身份证号码：______________

联系电话：______________

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经协商一致，签订本劳务用工合同，共同遵守下列条款：

一、工作内容和工作时间

1.甲方聘用乙方从事以下工作：______________

2.工作地点：______________

3.工作时间：______________

4.休息时间：______________

二、工资待遇

1.乙方的工资待遇为：______________

2.工资支付周期为：______________

3.工资支付方式为：______________

三、保险福利

1.甲方应当为乙方缴纳社会保险、住房公积金等保险福利。

2.商业保险等其他保险福利由双方协商确定。

四、劳动纪律

1.乙方应当遵守甲方的工作纪律、安全生产纪律、保密纪律等。

2.乙方应当认真履行工作职责，不得迟到早退、旷工、擅离职守等。

五、解除合同

1.本合同期限为__________年/月/日至__________年/月/日。

2.经甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。

3.本合同期满，可以续签或另行签订新的劳务用工合同。

六、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用工单位）：______________

乙方（劳务人员）：______________

签订日期：______________