近年来，随着便利店的快速发展，便利店职工数量也在逐步增加。然而，在便利店职工中，有相当一部分是劳务派遣工，他们与便利店之间的劳务关系存在着一些问题。为了保护劳务派遣工的权益，便利店应该与劳务派遣公司签订劳务合同，明确双方的权利义务，防范劳动纠纷的发生。

一、劳务派遣工的权利保障

劳务派遣工是指由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位从事劳动的人员。在便利店中，劳务派遣工的工作内容包括收银、陈列货物、清洁卫生等，是便利店的重要组成部分。然而，由于劳务派遣工与便利店之间的劳动关系不够明确，劳务派遣工的权益得不到充分保障。

签订劳务合同是保障劳务派遣工权益的有效途径。劳务合同应当明确规定劳务派遣工的工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、社会保险等方面的内容，保障劳务派遣工的合法权益。同时，劳务合同还应当明确规定劳务派遣公司和便利店之间的权利义务，防范劳动纠纷的发生。

二、防范劳动纠纷的发生

劳务派遣工与便利店之间的劳动关系存在着一定的不确定性，容易引发劳动纠纷。为了防范劳动纠纷的发生，便利店应当与劳务派遣公司签订劳务合同，明确双方的权利义务。

劳务合同应当明确规定劳务派遣工的工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险等方面的内容，保障劳务派遣工的合法权益。同时，劳务合同还应当明确规定劳务派遣公司和便利店之间的权利义务，防范劳动纠纷的发生。例如，劳务合同可以规定劳务派遣公司应当为劳务派遣工办理社会保险，便利店应当按时支付劳务派遣工的工资等。

三、加强管理，提高服务质量

便利店作为服务行业的重要组成部分，其服务质量直接影响到消费者的购物体验。劳务派遣工作为便利店的重要组成部分，其服务质量也直接影响到消费者的购物体验。因此，便利店应当加强对劳务派遣工的管理，提高服务质量。

便利店可以通过制定相关规定、加强培训等方式，提高劳务派遣工的服务质量。例如，便利店可以制定规定，要求劳务派遣工在工作中遵守相关规定，如不得私自调换工作岗位、不得迟到早退等。同时，便利店还可以加强对劳务派遣工的培训，提高其服务技能和服务态度。

总之，便利店应当与劳务派遣公司签订劳务合同，明确双方的权利义务，保障劳务派遣工的合法权益，防范劳动纠纷的发生。同时，便利店还应当加强对劳务派遣工的管理，提高服务质量，为消费者提供更好的购物体验。